Шинэ даргын хамгийн нийтлэг алдаа

Видео: Шинэ даргын хамгийн нийтлэг алдаа

Видео: Шинэ даргын хамгийн нийтлэг алдаа
Видео: Основные ошибки при возведении перегородок из газобетона #5 2024, Гуравдугаар сар
Шинэ даргын хамгийн нийтлэг алдаа
Шинэ даргын хамгийн нийтлэг алдаа
Anonim

Эрчим хүч хүмүүсийг өөрчилдөг - энэ хэллэгт маш их үнэн байдаг. Хэрэв та тушаал дэвшсэн бол танд баяр хүргэе. Гэсэн хэдий ч энэ нь үүрэг хариуцлагаараа явдаг.

Удирдах албан тушаалд очихдоо багаа бүрдүүлэх эсвэл одоо байгаа багийг авч итгэлийг нь олж авах хэрэгтэй. Хүн бүр менежментийн хувь хүний хэв маягтай байдаг боловч тэр үед удирдах албан тушаал хашиж байсан хүмүүсийн хамгийн нийтлэг алдааны урхинд орох эрсдэлтэй байдаг.

Та өөрийн төлөвлөгөөг дагаж мөрддөг. Багаар ажиллахдаа хатуу тогтоосон төлөвлөгөөг дагаж мөрдөх, ялангуяа бусадтай уялдаагүй бол энэ нь боломжгүй юм.

Хүний нөөцтэй ажиллахад гарч болох бүх асуудлыг шийдвэрлэх, компанийн хөгжилд хэрхэн тусалж болох талаар тактикаа урдаас нь тоймлох нь дээр. Хүний хүчин зүйлийг хэзээ ч бүү мартаарай - хүмүүсгүйгээр үр дүн гарахгүй.

Та харилцаа холбооны талаар мартдаг. Хэрэв та ийм албан тушаалд анх удаагаа ажиллаж байгаа бол захирагдагсдын санал хүсэлтийг мартаж магадгүй юм. Энэ бол шүүмжлэл, магтаалын аль алиных нь тухай юм.

Тухайн салбарын мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар энэ санал хүсэлт нь багаа зөв чиглэлд хөтөлж байгаа юм. Үгүй бол та ажилчдын итгэлийг олж, тэднийг илүү үр бүтээлтэй ажиллахыг дэмжиж чадахгүй. Харилцаа холбоо нь ажлын дадал зуршлыг бий болгож, урам зоригийг хадгалдаг. Түүний байхгүй байдал нь асуудлыг улам даамжруулж, багийн задралд хүргэдэг.

Баг
Баг

Та захирагдагсдынхаа хөгжлийг зогсооно. Хэрэв та захирагдагсдынхаа чадварт итгэлтэй байгаа бол толгой дээр нь байнга өлгөх шаардлагагүй болно.

Хариуцлагаас нь хөндийрүүлэхгүйгээр ажилтайгаа харьцах хандлагыг олохын тулд тэднийг ганцааранг нь орхих нь дээр. Тэдний чадвараас хэтэрсэн зүйлээр тэднийг бүү ачаалж байгаарай, учир нь энэ нь нэмэлт хурцадмал байдал үүсгэдэг.

Үр дүн нь менежментийн хэв маягаас хамаарна. Гэхдээ үүнийг хариуцлага, багаар хоёуланг нь тодорхойлдог. Хэрэв та эдгээр хоёр хүчин зүйлийг шийдэж чадахгүй бол бүтэлгүйтэх эрсдэлтэй болно.

Зөвлөмж болгож буй: